金竹山公司工会采取多项措施，促进发展 围绕中心  服务基层金竹山公司工会采取多项措施，促进发展本网通讯员 谢晓玲今年以来，金竹矿业公司工会围绕整体发展目标，有效维护职工权益，搭建干部群众沟通桥梁，工厂开放，扶贫工作有效，体育活动丰富多彩，促进工会工作，充分激发员工的劳动积极性，安全、生产、经营可持续发展。　　公司以职业代表大会制度为核心，重点落实职工民主权利，以规范程序为保障，建立相对完整的民主管理制度。同时，建立了访谈心和工会干部联系点制度，定期召开职工代表大会，听取质疑和批评，及时收集职工对企业改革发展、安全生产和涉及职工切身利益的意见和建议，及时沟通重大问题，为干部群体沟通搭建桥梁。同时，建立了访谈心和工会干部联系点制度，定期召开职工代表大会，听取质疑和批评，及时收集职工对企业改革发展、安全生产和重大利益的意见和建议，及时沟通重大问题，为干部群体沟通搭建桥梁PG游戏。建立四种机制  规范工厂事务的开放　　一是建立领导机制，提供组织保障。矿有民管会、队有民管组、班有民管员的工作格局形成，激发了员工民主参与和民主监督的积极性和积极性PG游戏。工会主席对本单位工厂事务的公开工作负全部责任，对工作不落实、不到位进行严厉处罚。二是建立制度保障机制，促进工作制度化。制定并完善了《工厂开放工作实施办法》、《监督考核办法》等文件，详细规定了各单位需要披露的内容、项目、程序和工作台账，进一步细化了披露内容和步骤。今年，在充分调查的基础上，重点关注队级民主管理。三是建立工作运行机制，促进工作规范化。从公开的时间、内容、地点到公布栏数据的填写都有明确的规定，要求各单位在具体实施中及时、全面、清晰、准确、完整PG游戏。四是建立监督检查机制，确保工作质量。每季度末，公司工会对成绩突出的部门和个人进行监督考核、综合评分、奖励、批评未披露、披露不及时、披露内容不真实、造成不良影响的部门和个人。融入安全生产  比赛激发活力　　为提高职工安全意识，学习安全知识，掌握安全技能，开展“安康杯”竞赛活动；“安全生产月”组织职工代表开展“隐患检查、建议、促进整改”安全检查活动；开展四矿群众安全监督竞赛，规范“六卡”运行，清理整改，及时表扬敢于说敢于管理、认真负责的群体监督员，每季度给予考核和奖励，批评工作不到位的群体监督站，加强内部管理；各单位女工、家属、协会坚持每月组织一次井口送暖活动PG游戏。在安全警示教育日活动期间，开展井口安全宣传、安全文艺表演、安全鞋垫等活动，激发了干部群体的安全生产积极性。深化扶贫  积极解决问题　　今年春节期间，公司筹集资金21.65万余元慰问212名困难职工和残疾模范；帮助70名重大疾病和自然灾害职工8.64万元，同时，11.19万元到民政部门为150名职工及其家属争取门诊救助、慢性病救助、临时医疗救助和重大疾病救助； 为22名生活津贴困难职工子女提供7.9万元学费；充分利用国家生活津贴政策，开展“阳光行动”，受到冷水江民政局的表彰，让681个贫困职工家庭的1045人享受城市居民的最低生活保障，预计全年享受258万元的低保金。8月中旬，“金秋助学”活动再次启动。8月中旬，“金秋助学”活动再次启动。公司工会、娄底市委宣传部、市文化局、广播电视局、冷水江民政局共筹集资金11万元，实现大学梦想。丰富文体活动  提高整体素质　　公司工会寓教于乐，以丰富多彩的文化体育活动激发了干部群体的工作积极性，提高了团队的整体素质。今年，新年颁奖晚会、劳动歌曲合唱、拔河比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、技术比赛、法律法规知识回答比赛等活动成功举办，激活了矿区生活，增强了矿工敢于奋斗、进取、团结合作的竞争精神。　　为了提高工会干部的工作能力和专业素质，公司加强了团队建设，通过集中培训、外部培训、经验交流等方式加强了对工会干部的培训。今年，组织部分工会干部到周源山矿学习，对公司团队级以上工会干部进行集体轮换培训，确保团队整体素质和业务能力的提高。